岗位职责
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  工资管理
工资管理岗位职责
发布日期:2009-04-22浏览次数:字号:[ ]
一、按照人事处提供的全校教职工人数和离退休人数、工资等级和工资标准,以及有关津贴标准,负责审核、编制工资计算表,并负责按时发放。
二、负责在工资中进行代扣代缴工作。
1、协助校总务部门办理水、电、房租等费用的代扣工作。
2、根据税务部门有关个人所得税的征管规定,计算应交个人所得税,办理代扣代缴工作。
3、根据省政府有关基金征缴规定,办理基金的代扣代缴工作。
4、根据学校财务管理制度规定,办理职工往来款项的代扣工作。
5、办理法院通知的瞻养、抚养费等代扣和领发工作。
6、办理对教职工遗瞩的瞻养补助费的汇款或发放工作。}
7、按照市房改办有关规定和人事部门的通知办理住房公积金的计算、变更、汇缴、转移和发放工作。
8、按照标准扣缴工会会费。
9、根据教职工人数计提职工福利费。
10、根据离退休人数计提离退休人员活动费、特支费等。
三、定期与学校人事部门共同核对教职工、离退休人数,工资标准以及有关津贴的工作。
四、做好工资档案的装订和归档工作。
五、编制工资方面的会计分录,交直属财务办公室审核记帐。
六、按有关规定做好住房公积金的辅助帐登记工作。
七、负责编制教职工(含离退休)人员和工资变动情况表。
八、负责工资软件管理维护工作。
九、负责工资方面的咨询服务工作,以及完成处交办的其他工作。



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